市科协网讯  自东西湖区召开建立健全公务员岗位责任制动员大会以来，区科协认真贯彻落实会议精神，将建立健全公务员岗位责任制与加强科协组织自身建设，促进科协事业跨越发展紧密结合起来，加强领导、严格程序，统筹兼顾、营造氛围，初步建立起比较完善的科协系统“定责、履责、考责、问责”的岗位责任体系，为科协组织服务全区经济社会发展大局提供了重要的制度保障。
    一、学习动员，统一思想
    成立区科协建立健全公务员岗位责任制工作领导小组。区科协主席亲自抓岗位责任制工作，专职副主席分管该项工作，办公室具体负责岗位责任制相关工作的组织实施，有专人负责信息宣传、氛围营造等工作。研究制发了《东西湖区科协建立健全岗位责任制的实施方案》 (东科协[2012] 3号)，该方案即贯彻了区委、区政府的总体要求，又结合了科协工作实际，对科协机关建立健全岗位责任制工作提出了明确的目标和具体时间进度。组织召开动员会议。学习传达全区建立健全公务员岗位责任制工作会议精神，把思想统一到区委、区政府的总体部署上来。
    二、职责清理，促进责任主体明确化
    依据新时期科协工作的要求，自查清理主席、副主席、内设机构办公室、直属单位科技馆（科普学校）的职能、职责、工作流程，广泛征求科技工作者的意见，将查摆的问题进行登记，提交区科协建立健全公务员岗位责任制工作领导小组汇总会商分析，对进一步明确内设机构职责，明确职能范围和工作流程提出了整改措施。
    三、定岗定责，实现岗位责任具体化
    根据会商分析和征求的意见，结合工作实际，科学合理地设置岗位，规范岗位名称，分解细化内设机构办公室、直属单位科技馆（科普学校）职责。按照干部管理权限，区科协党组书记、主席朱少鄂分别与每位工作人员签订了岗位责任书，每个季末，对每个人履职情况进行评鉴。
围绕区科协“三服务一加强”的工作定位，依据科学严密、简便易行、责任明确、衔接有序的原则，优化了科协干部教育培训、科普助推都市农业项目申报、企业科协成立、重大科普活动策划组织等工作流程。并通过科协网站对外公开，实现各岗位职能的无缝对接，提高了科协工作效率。
    四、建章立制，保障机关干部规范履职
    结合科协职能，对现有岗位工作制度进行了清理、完善，促进科协工作的规范化、科学化、制度化。建立服务承诺制，涵盖科协服务经济社会发展、服务提高全民科学素质、服务科技工作者的职责范畴。建立首问负责制，进一步增强了科协工作人员的责任意识，强化了作风建设。建立限时办结制，有效提高了科协机关工作效率和执行力。建立AB岗负责制，避免因责任人离岗而延误工作。以上四项制度，通过科协网站的平台对外予以公开。
    建立失职追究和公务员权利保障制度。区科协工作领导小组结合治庸问责及党建工作，定期和不定期检查各岗位工作人员履职和完成工作目标的情况，及时发现问题，彻底查清，逐级追究直接责任者、主要领导责任者的责任。
    完善考核奖惩制度。对照岗位责任书，改进平时考核和年度考核办法，实行工作记实制。不仅如此，为提高全区科协工作整体水平，我们将考核奖惩制度适用的范围拓展到全区科协系统干部、科普工作者，制定了科协暨全民科学素质工作绩效考核办法及标准，科协宣传工作奖励办法，为科协事业再创新业绩注入了持久活力。