4月12日，武昌区科技局、武昌区科协在凤凰社举办了首届科技英才沙龙活动，成立武昌区科技咨询服务团。20名科技英才受聘为“武昌区科技咨询服务团专家”，同时10名科技英才受聘为“武昌区科技创业导师”。

    武昌区组织部副部长金光伟、区科技局局长付世超、区科协主席罗平参加了首届科技英才沙龙活动。

    武昌区科技局局长付世超介绍说，去年武昌区百万重奖了百名“武昌英才”，其中包括20名科技类英才。为了发挥这些科技英才的示范作用，用他们的经验带动更多的人，科技局与科协共同组建了武昌区科技咨询服务团，举办了科技英才沙龙活动。“科技沙龙除定期围绕专题进行交流外，还将定期进企业、进园区指导，更好地发挥科技工作者在经济社会发展中的重要作用”。

    “我们希望能以沙龙这种休闲式的形式向科技工作者搭建一个心的交流平台，” 武昌区科协主席罗平告诉记者，让广大科技工作者在宽松的环境里围绕专业技术或热门学术话题开展研讨，通过互相沟通、互相交流、互相合作，促进科技成果的推广应用。“科技沙龙活动有新意，有特色，它不仅是科协组织主动作为的重要途径，也是科技工作者履职的重要舞台，我们将会长期举办下去，使之成为常态化的一项活动。”

    沙龙观点碰撞武汉广远经济发展有限公司总经理刘才兰——中小企业也能开辟大市场中小企业是武汉经济和社会发展一支不可或缺的重要力量。但因为量大面广，个体“小”，难免处在弱势。

    因此中小企业要发展，除了靠技术创新，更需要的是管理创新。只有重视顾客在使用产品过程中提的每一个问题进行改进，哪怕只是非常小的改变，也会给客户带来巨大利益，从而为自己开辟更大的市场。

    爱迪发展科技有限公司总经理张振——投入大、周期长、风险大中小企业研发盼“兜底”现在不少中小企业对科研研发都是“叶公好龙”，原因很简单，中小企业资金不充裕、人才缺乏、技术不过硬，在这种情况下，踏踏实实搞研发，投入大、周期长、风险大。

    虽然现在政府或相关机构对此能提供一定的风险担保，但对中小企业关注度不够，我们希望能有一个更细的网为中小企业的研发“兜底”，让我们能走得更远。

    海王新能源工程技术有限公司总经理刘玲军——调动年轻人积极性不仅仅只靠钱激发员工的工作热情是企业成功的秘诀。如何才能让年轻的职场新人迅速适应工作岗位需要，激发他们的工作热情？

    为此我们曾经花了3年的时间，建立了一套规划化程序化的用人机制，从让员工有主人翁感，到鼓励员工冒有备之险，再到积极下放权力，每一种方法都有特别的效果。